工伤10级辞职后如何申请赔偿？

首先，我们来了解下工伤赔偿相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于工伤10级辞职后申请赔偿，主要涉及两部分赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

关于申请流程，第一步是确认劳动关系。虽然已经认定为工伤，但确认劳动关系是基础。如果此前已经通过劳动部门认定，那么这一步可省略。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

第二步，要准备好相关材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证复印件、离职证明等。

第三步，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。这需要向当地的社保经办机构提出申请，填写相应的申请表，并提交准备好的材料。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

第四步，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。这部分赔偿由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。《工伤保险条例》规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，不同地区对于赔偿标准和申请流程可能存在差异，在申请赔偿前，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保申请顺利进行。