工厂搬迁是否有赔偿？

工厂搬迁是否有赔偿需要分情况来看。首先，要理解“劳动合同的履行地”这个概念，简单来说，就是劳动者实际工作的地点。当工厂搬迁时，这就涉及到劳动合同履行地的变更。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工厂搬迁只是在本市内较小范围的变动，并且工厂采取了诸如提供交通补贴、班车等措施，保障员工能够继续履行劳动合同，这种情况下一般认为对员工的影响较小，员工如果拒绝去新厂址上班，可能难以获得赔偿。

然而，如果工厂搬迁到了市外等较远的地方，导致员工的工作地点发生重大变化，继续履行劳动合同存在困难，这就属于客观情况发生重大变化。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工厂搬迁是否有赔偿要根据搬迁的距离、对员工履行劳动合同的影响以及双方的协商情况等来综合判断。