工厂在什么情况下搬迁才能获得赔偿？

工厂搬迁员工获得赔偿，主要基于以下几种常见情况：首先，当工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且员工与单位就变更劳动合同内容协商达不成一致意见时，单位应提前30天书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金 。这是因为客观情况改变，使得原本的劳动合同难以继续执行，为保障员工权益，法律规定单位要做出补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…… (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在工厂工作了3年，那他应得到3个月工资的经济补偿；小张工作了4个月，就会得到半个月工资的补偿。

另外，若是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说，如果工厂在不满足法定解除条件下，因为搬迁就随意解除与员工的劳动合同，员工有权获得双倍赔偿。