字节跳动员工是否有独生子女照护假？

独生子女照护假是指独生子女在其父母患病住院期间，享有一定时间来照料护理父母的假期。这一规定主要是为了应对人口老龄化，缓解独生子女照顾父母的压力。

从法律层面来看，目前国家层面并没有统一的关于独生子女照护假的法律规定，但许多地方通过地方性法规的形式对这一假期进行了明确。例如，《河南省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母年满六十周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，护理假期间视为出勤。不同地区的独生子女照护假规定存在差异，包括假期的天数、享受条件等方面。

关于字节跳动员工是否有独生子女照护假，这首先取决于公司所在地的地方性法规是否有相关规定。如果当地规定了独生子女照护假，那么字节跳动需要遵守当地的法规，员工可以按照规定申请该假期。其次，公司自身的规章制度也可能对这一假期的执行有具体的操作流程和要求。员工在符合当地法规条件的情况下，还需要按照公司的规定进行申请和审批。

如果字节跳动所在地有独生子女照护假的规定，而公司拒绝员工合理的休假申请，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。所以，字节跳动员工是否有独生子女照护假，要结合当地法规和公司制度来确定。