工厂跨市搬迁不赔偿该怎么办？

当工厂跨市搬迁且不给予赔偿时，我们可以从以下几个方面来维护自身合法权益。

首先，要明白工厂跨市搬迁属于《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。根据该法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

如果工厂跨市搬迁，使得原劳动合同无法继续履行，而工厂又不赔偿，劳动者可以先尝试与工厂进行协商。在协商过程中，明确指出法律规定的自身权益，要求工厂按照法律规定支付经济补偿。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会依据相关规定对工厂的行为进行调查，如果发现工厂存在违法行为，会责令其改正。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及自己的工作情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。