工厂搬迁多远才有赔偿？

在法律上，并没有明确规定工厂搬迁多远才有赔偿。判断员工是否能因工厂搬迁获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了重大影响。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，就可能包括工厂搬迁这种情况。

如果工厂搬迁后，新地址对于员工来说，上班的通勤距离大幅增加、通勤时间明显变长，或者交通成本显著提高等，导致员工继续履行原劳动合同存在困难，那么就可以认为搬迁对劳动合同的履行产生了重大影响。比如，原本员工上班步行15分钟，搬迁后需要换乘多种交通工具且通勤时间达到2小时以上，这种情况下，员工可以与工厂协商变更工作地点等劳动合同内容。若协商不成，工厂解除劳动合同的，就应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，不能单纯以距离来判断是否有赔偿，而是要综合考虑搬迁对员工履行劳动合同的实际影响。