工厂搬迁20公里以外怎么进行赔偿？

工厂搬迁20公里以外的赔偿问题需要综合多方面因素来看。

首先，得看这种搬迁对员工工作和生活的影响程度。如果影响较小，企业可能无需补偿；但要是被认定为对劳动合同履行产生重大影响，且企业和员工无法就变更劳动合同达成一致，员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

经济补偿金的标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年 。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在工厂工作3年，月平均工资5000元，工厂搬迁20公里外，小李不愿去而解除劳动合同，工厂应支付的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

另外，如果员工愿意跟随企业迁移，企业应该向员工支付拆迁安置费。企业搬迁还可能涉及拆迁资产补偿（像无法搬迁的土地、房屋等补偿）、拆迁费用补偿（搬迁前期费用、停工费用等）以及基于拆迁政策的奖励费用（速迁费、拆迁奖励费等）。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。