搬厂距离达到多少公里才能要求赔偿？

在法律上，并没有明确规定搬厂达到多少公里员工才能要求赔偿。判断员工是否能因搬厂要求赔偿，关键在于搬厂这一行为是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包含搬厂这种情形。

一般来说，如果搬厂导致员工通勤距离大幅增加、工作环境明显改变等，严重影响到员工继续履行劳动合同，就可能构成“客观情况发生重大变化”。比如从城市的一端搬到另一端，通勤时间从半小时增加到两三个小时，员工的生活成本大幅提高，这种情况下员工就有权和单位协商。若协商不成，单位解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，距离并非唯一的衡量标准，主要还是看对劳动合同履行的影响程度。