产假期间仲裁老板该如何赔偿？

在产假期间通过仲裁要求老板进行赔偿，涉及到多个方面的法律规定和可能的赔偿情形。下面为你详细介绍：

首先，我们需要明确产假期间女职工所享有的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果老板在你产假期间存在降低工资、违法解除劳动合同等行为，你是有权要求赔偿的。

若老板降低了你的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，你可以要求老板补足降低部分的工资，并且如果劳动行政部门责令后仍不支付，还能获得相应的加付赔偿金。

要是老板违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，产假期间女职工依法享受生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果老板没有依法为你缴纳生育保险导致你无法享受生育津贴，那么老板需要按照你产假前工资的标准支付给你生育津贴。

在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等，以证明你的权益受到了侵害。同时，要按照法律规定的程序，在规定的时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这样才能更好地维护自己的合法权益。