注册人力资源公司有什么风险？

注册人力资源公司可能面临多方面的风险。首先是行政责任风险。在《人力资源市场暂行条例》中明确规定，人力资源服务机构如果有发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务等违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。这意味着公司在发布招聘信息时，必须保证信息真实合法，不能有虚假宣传等情况。否则，就可能面临行政机关的处罚。

其次是民事责任风险。依据《民法典》相关规定，如果人力资源公司在提供服务过程中，给客户或劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。比如，人力资源公司在为企业推荐员工时，由于疏忽没有对员工的资质进行严格审核，导致企业因员工的问题遭受经济损失，那么人力资源公司就需要对企业进行赔偿。再比如，在劳务派遣中，如果劳动者的权益受到侵害，人力资源公司作为用人单位，可能需要与用工单位承担连带赔偿责任。

最后是刑事责任风险。如果人力资源公司存在非法经营行为，比如未经许可擅自从事职业中介活动，情节严重的，可能会触犯《刑法》中的非法经营罪。一旦构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚。所以，在注册和运营人力资源公司时，一定要严格遵守法律法规，避免陷入法律风险。