本市搬厂多少公里才能要求赔偿？

在本市搬厂的情况下，并不是单纯依据搬迁的公里数来决定员工是否能要求赔偿。这主要涉及到劳动合同的履行和变更问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，通常指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

对于本市内搬厂是否属于“客观情况发生重大变化”，不能仅仅看公里数。如果搬迁对员工的工作和生活产生了重大影响，比如新厂址距离员工住所过远，导致员工通勤时间大幅增加、通勤成本大幅提高，或者对员工的家庭生活造成了严重干扰等，使得员工无法继续按照原劳动合同约定提供劳动，那么就可能构成“客观情况发生重大变化”。

例如，员工原本住在离原厂址较近的地方，每天通勤时间较短，而搬厂后通勤时间增加数倍，且交通极为不便，员工需要花费大量的时间和金钱在通勤上，这种情况下就可以认为对员工的影响较大。反之，如果虽然搬厂有一定距离，但交通便利，对员工的工作和生活没有实质性的影响，那么可能就不构成“客观情况发生重大变化”。

当出现这种情况时，用人单位应当与员工进行协商，变更劳动合同的相关内容，比如工作地点等。如果双方无法达成一致，用人单位解除劳动合同的，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，本市搬厂能否要求赔偿，关键在于是否对员工履行劳动合同造成重大影响，而不是单纯的公里数。