搬厂没出市员工不去有没有赔偿？

搬厂没出市员工不去是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果工厂在同城内迁移，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，像造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便等情况，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下企业应给予员工适当赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，原劳动合同继续履行，企业不需支付经济补偿 。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指发生了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

代通金：即代替通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。