工伤赔偿协议加滞纳金该怎么写？

首先，我们来分别理解一下工伤赔偿协议和滞纳金的概念。工伤赔偿协议是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致后签订的书面文件，明确双方的权利和义务，保障劳动者获得应有的赔偿。而滞纳金通常是指在规定的缴费期限内未按时缴纳费用，按照一定比例额外收取的款项，在工伤赔偿协议中，设置滞纳金可以督促用人单位按时履行赔偿义务。

在撰写包含滞纳金条款的工伤赔偿协议时，需要遵循一定的规范和要点。以下为您详细介绍具体的撰写步骤和内容。

1. 协议双方信息：在协议开头，要明确列出用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人姓名，以及劳动者的姓名、身份证号、联系方式等。这些信息确保协议的主体明确，便于后续的沟通和联系。

2. 工伤认定情况：详细描述工伤事故的发生时间、地点、经过以及工伤认定的情况。例如，说明事故发生在何时何地，劳动者受到了怎样的伤害，是否已经经过劳动部门的工伤认定，认定的结果是什么等。这部分内容是协议的基础，为后续的赔偿提供依据。

3. 赔偿项目和金额：清晰列举用人单位应向劳动者支付的各项赔偿项目和具体金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。每项赔偿都要明确具体数额，避免产生歧义。例如，医疗费根据实际发生的费用进行结算，误工费按照劳动者受伤前的工资标准和误工时间计算等。

4. 支付方式和时间：约定赔偿款项的支付方式，如一次性支付或分期支付。如果是分期支付，要明确每期的支付时间和金额。例如，协议签订后多少天内支付第一笔款项，剩余款项在什么时间节点支付等。这部分内容确保赔偿款项能够按时、足额支付。

5. 滞纳金条款：这是协议的关键部分。明确约定如果用人单位未按照协议约定的时间支付赔偿款项，需要支付滞纳金。滞纳金的计算方式可以根据实际情况确定，一般可以按照未支付金额的一定比例（如每日万分之几）计算。例如，若用人单位逾期支付赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的万分之五支付滞纳金。同时，要规定滞纳金的上限，避免过高的滞纳金给用人单位造成不合理的负担。

6. 违约责任：除了滞纳金条款外，还可以约定其他违约责任。例如，如果用人单位违反协议约定，劳动者有权采取什么措施维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

7. 争议解决方式：明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，一般可以选择协商解决、仲裁或诉讼。如果选择仲裁，要明确仲裁机构的名称；如果选择诉讼，要确定管辖法院。

8. 协议生效条款：规定协议的生效时间和条件，一般可以约定自双方签字（或盖章）之日起生效。

9. 其他条款：根据实际情况，还可以在协议中约定其他相关条款，如保密条款、通知条款等。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有债权，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。工伤赔偿协议属于合同的一种，双方都应当按照协议约定履行自己的义务。如果一方不履行义务，另一方有权要求其承担违约责任。同时，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供工伤保险待遇，如果用人单位未按照规定支付赔偿款项，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。