工伤赔偿协议如何具有法律效力？

要让工伤赔偿协议具有法律效力，需要从多个方面来考量。

首先，协议双方当事人需具备相应的民事行为能力。这意味着签订协议的人要能够清楚地认识到自己行为的意义和后果。比如，精神正常、年满18周岁的成年人一般就具有完全民事行为能力。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备相应的民事行为能力是民事法律行为有效的条件之一。

其次，协议必须是双方真实意思的表示。也就是说，双方是在没有受到欺诈、胁迫等不正当手段影响的情况下，自愿签订的协议。例如，单位不能以威胁不发工资等方式强迫员工签订赔偿协议。《民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

再者，协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。工伤赔偿协议要符合劳动法律法规对于工伤赔偿的相关规定，比如赔偿的项目和标准要合理合法。像如果协议中约定单位不用承担任何赔偿责任，这明显违反了《工伤保险条例》等相关法律规定，就是无效的。

另外，协议最好对赔偿的具体项目、金额、支付方式、支付时间等关键内容作出明确约定。这样可以避免日后因约定不明而产生纠纷。例如，明确是赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等哪些项目，赔偿金额具体是多少，是一次性支付还是分期支付，什么时候支付等。

最后，如果可能的话，建议对工伤赔偿协议进行公证或者请律师进行见证。公证可以增强协议的证明力，律师见证也能从专业角度保障协议的合法性和有效性。