工伤后和老板谈赔偿的书面内容该怎么写？

工伤后与老板谈赔偿的书面材料非常重要，它是你表达诉求、维护自身权益的重要依据。下面为你详细介绍如何撰写。

首先，要明确赔偿项目。这是赔偿书面内容的核心部分。赔偿项目通常包括医疗费，这是治疗工伤所产生的费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，同时如果存在后续康复治疗需求，也应明确写入；停工留薪期工资，按照受伤职工原工资福利待遇，计算停工留薪期间应得的工资；伤残补助金，如果经鉴定构成伤残等级，依据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额 ，比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等 ，对于解除劳动关系的，还要考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条就对七级至十级伤残职工的相关待遇作出了明确规定。

其次，赔偿书面内容的格式。开头部分要有称呼，如尊敬的老板称呼等，然后表明自己的身份，比如是公司某部门的员工。第一段说明自己因工伤的事实，简要阐述工伤发生的时间、地点、经过等。接下来，分点详细列出各项赔偿项目及具体金额计算依据。在结尾部分，表达希望老板能重视并尽快给予合理赔偿的诉求，同时留下自己的联系方式，方便沟通。

另外，撰写这份书面材料前要收集好相关证据。像劳动关系证明，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书，以此证明伤害属于工伤范围；伤残鉴定意见书，若存在伤残情况，该意见书确定伤残等级，是计算伤残相关赔偿的依据。这些证据能支撑你在书面材料中提出的赔偿要求。

在语言表达上，要做到清晰、简洁、诚恳。避免使用过于强硬或情绪化的语言，以理性的态度阐述事实和诉求，让老板能够清楚理解你的立场。同时，要注意保留书面材料的副本，发送时最好通过邮政快递等可留痕的方式，以便日后作为维权的证据。

总之，一份好的工伤赔偿书面材料，既要明确赔偿项目和金额，又要具备合理的格式，加上充分的证据支持，这样才能更好地维护你的合法权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤治疗的一次性费用 。

一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的一次性费用 。