提成压一年是否合法？

提成压一年是否合法，需要从多个方面来分析。首先，提成属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，提成通常是根据劳动者的工作业绩来计算的额外奖励。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，从广义上讲是包含提成的。公司将提成压一年才发放，很可能构成无故拖欠劳动者劳动报酬的行为。因为按照一般理解，按月支付工资意味着劳动者的劳动报酬应在合理的周期内支付，而压一年时间明显超出了合理范围。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同或者其他书面协议中明确约定了提成的发放时间为一年后，并且这种约定是双方真实意思的表示，同时不违反法律法规的强制性规定，这种情况下，压一年提成可能是合法的。但前提是劳动者在签订协议时是充分知情且自愿的。如果劳动者能证明该协议是在受胁迫、欺诈等情况下签订的，那么该协议的效力可能会受到影响。

另外，如果公司有合理的理由，比如需要等待项目整体结算完成后才能准确计算提成金额，并且提前与劳动者进行了充分沟通和说明，这种情况下适当延迟发放提成可能具有一定的合理性。但即便如此，也不能无限期地拖延，还是要在合理的时间内支付。

如果劳动者认为公司压提成的行为不合法，可以先与公司进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。