离职了业绩提成是否应该给？

从法律角度来看，离职后业绩提成是否应该发放，需要根据具体情况来判断。

业绩提成本质上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中奖金就包含了与业绩相关的提成。所以，业绩提成是劳动者应得劳动报酬的一种形式。

如果劳动者与用人单位在劳动合同、员工手册或者其他书面文件中明确约定了业绩提成的计算方式、发放条件等内容，那么只要劳动者按照约定完成了相应的业绩任务，在离职时用人单位就应当按照约定支付业绩提成。这是基于合同的约定，双方都应当遵守。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付业绩提成的行为，很可能构成无故拖欠工资。

若没有书面约定，但在实际工作中，用人单位有按照一定规则发放业绩提成的惯例，劳动者也有证据证明自己完成了相应业绩，那么从公平和诚信的原则出发，用人单位也应当支付离职员工的业绩提成。比如，劳动者可以提供业绩报表、销售合同、客户反馈等证据来证明自己的业绩情况。

不过，如果劳动者没有完成业绩任务，或者业绩提成的发放与员工在职状态、后续服务等条件相关，且这些条件在合同中有明确约定，那么用人单位可能有权不支付或部分支付业绩提成。例如，合同约定业绩提成要在项目完全结束且客户满意度达标后才发放，而劳动者离职时项目未完成，那么用人单位可能会根据约定暂不发放提成。

如果用人单位拒绝支付离职员工应得的业绩提成，劳动者可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。