试用期离职后提成不给该怎么办?
我在试用期结束后离职了,但是公司却不给我提成。我付出了劳动,理应得到相应报酬,可公司就是拖着不给。我想知道这种情况在法律上是怎么规定的,我该采取什么办法才能拿到我的提成?
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在解答这个问题之前,我们先来了解一下提成的概念。提成其实就是员工根据自己的工作业绩,按照一定比例从公司获得的额外报酬。它属于工资的一部分。工资呢,就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,你在试用期离职后,公司不给你提成,这是可能违反法律规定的行为。 当遇到这种情况时,你可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先,你可以和公司进行友好协商。心平气和地和公司说明情况,拿出你关于提成的相关证据,比如公司的提成制度文件、你的业绩数据等,要求公司支付提成。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,一旦查实公司存在违法行为,他们会责令公司支付你的提成。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是你对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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