试用期离职后提成不给该怎么办？

在解答这个问题之前，我们先来了解一下提成的概念。提成其实就是员工根据自己的工作业绩，按照一定比例从公司获得的额外报酬。它属于工资的一部分。工资呢，就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，你在试用期离职后，公司不给你提成，这是可能违反法律规定的行为。

当遇到这种情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，你可以和公司进行友好协商。心平气和地和公司说明情况，拿出你关于提成的相关证据，比如公司的提成制度文件、你的业绩数据等，要求公司支付提成。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实公司存在违法行为，他们会责令公司支付你的提成。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。