公司打包出售员工该怎么办？

当公司打包出售时，员工可能会面临一系列的权益问题。首先来解释几个相关的法律概念。公司打包出售通常涉及到公司的合并、分立或者股权转让等情况。合并就是两个或多个公司变成一个公司；分立是一个公司分成多个公司；股权转让则是公司的股东把自己的股份转让给其他人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果只是公司的股东或者投资人发生了变化，员工与公司签订的劳动合同依然是有效的，公司和员工都要按照合同的约定继续履行各自的义务。

如果公司打包出售属于公司合并或者分立的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工不用担心自己的工作会因为公司的合并或分立而受到影响，新的用人单位要继续履行原来的劳动合同。

不过，如果公司打包出售后，新的用人单位想要变更员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同的内容，这就需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果员工不同意变更，公司不能强行变更。如果公司因为员工不同意变更而解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当公司打包出售时，员工首先要确定公司的出售属于哪种情况。如果劳动合同的履行没有受到影响，员工可以继续正常工作。如果公司想要变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。