公司股东重组时可以劝退员工吗？

从法律层面来看，公司股东重组本身并不能直接成为劝退员工的合法理由。股东重组主要是公司股权结构的变化，通常涉及公司的所有权和控制权方面的调整，它和员工与公司之间的劳动关系是两个不同的概念。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。比如，员工严重违反用人单位的规章制度；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。公司仅仅因为股东重组而单方面决定劝退员工，很可能违反了劳动合同法。

如果公司以股东重组为由劝退员工，员工有权要求公司说明解除劳动合同的具体理由和依据。若公司无法提供合法依据，员工可以拒绝离职。要是公司强行解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据实际情况对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。