公司股东被解雇是否有赔偿，是否合法？

首先，我们要明确股东和公司员工是两个不同的身份概念。股东是公司的出资人，通过向公司出资而享有公司的股权，从而获得资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。而员工是与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务并获取劳动报酬的人。

如果单纯作为股东身份，公司是不存在“解雇”股东这种说法的。因为股东身份的丧失通常是通过股权转让、公司回购股权等法定方式。比如，依据《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。所以，从股东身份角度，公司没有权力随意剥夺股东身份。

但如果股东同时也是公司的员工，与公司签订了劳动合同，那么公司按照劳动合同法的规定对其进行管理。若公司要解除与股东（员工）的劳动合同，就需要遵循相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果股东同时具备员工身份，公司违法解除劳动合同，股东（员工）是可以要求公司支付相应赔偿的。而若只是单纯的股东身份，公司无法“解雇”，也就不存在赔偿与否的问题。