股东诉公司解散时该怎么赔偿员工？

当股东起诉公司解散时，对员工的赔偿问题是有明确法律规定和处理方式的。

首先，公司解散导致劳动合同无法继续履行，这属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同终止的情形。根据该法第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

在这种情况下，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿的流程通常是，公司在作出解散决议后，应当成立清算组进行清算。清算组在清算过程中，要通知并公告债权人，同时也要对员工的权益进行处理，包括支付员工工资、经济补偿等。员工可以密切关注公司的清算进展，若公司未依法支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。