公司股东可以解除劳动合同吗

公司股东能否解除劳动合同，需要分情况来看。

首先，如果仅具有公司股东身份，和公司之间是不存在劳动关系的，自然也就谈不上解除劳动合同这回事。股东是公司的出资人，依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。比如一个人只是向公司投资，不参与公司日常工作，单纯作为股东，那就和公司没有劳动合同意义上的关系。

然而，如果股东被公司聘请担任了管理人员等职务，与公司建立了劳动关系，那么就可以解除劳动合同。解除的方式有以下几种：

一是协商解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，股东作为劳动者，和公司双方谈好条件，达成一致意见，就能够解除劳动合同。

二是预告解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果股东要离职，按照这个规定提前通知公司，也能解除劳动合同。

三是在特定情形下单方解除。当公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，股东作为劳动者可以单方面解除劳动合同。

另外，公司作为用人单位，在符合法定情形时，也能和作为劳动者的股东解除劳动合同。比如劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过失性辞退情形，或者出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等非过失性辞退情形时，公司可依法解除劳动合同。

相关概念：

股东：向公司出资，对公司享有一定权利并承担相应义务的人。

协商解除：用人单位和劳动者双方通过沟通、协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致。

法定解除：在法律规定的特定情形下，用人单位或劳动者依法单方面解除劳动合同。