公司以经营困难为由辞退员工是否合法？

公司以经营困难为由辞退员工是否合法，需要分情况来看。首先，咱们得了解一下经济性裁员这个概念。经济性裁员是指用人单位由于生产经营状态发生变化等经济方面原因，一次性辞退部分劳动者的情形。当公司出现经营困难时，是有可能进行经济性裁员的，但必须符合法定的条件和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，如果公司经营困难达到生产经营发生严重困难的程度，并且按照法定程序进行裁员，那么辞退员工就是合法的。

然而，如果公司并没有达到生产经营严重困难的程度，或者没有按照上述法定程序进行裁员，那么公司以经营困难为由辞退员工就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到公司以经营困难为由辞退员工时，员工要判断公司是否符合经济性裁员的条件和程序。如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。