公司不景气辞退员工该如何赔偿？

在公司因不景气辞退员工的情况下，赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。首先我们要了解几个关键的法律概念。

经济补偿，这是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就辞退员工，还需要额外支付劳动者一个月工资，这就是我们常说的“代通知金”。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而公司因不景气辞退员工属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这种法定情形。

如果公司辞退员工的程序不合法，例如没有与员工进行协商变更劳动合同等，那么公司的辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当遇到公司因不景气辞退员工的情况时，员工要先确定公司的辞退程序是否合法，然后按照相应的法律规定来要求赔偿。如果与公司在赔偿问题上无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。