甲方辞退乙方员工，劳动法是如何规定的？

在我国，甲方辞退乙方员工主要由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范。

首先，用人单位可以解除劳动合同的合法情形有多种。比如劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但可能需要支付经济补偿金 。

其次，还有无过失性辞退的情况。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。出现这些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

再者，关于辞退的程序。辞退员工必须符合法定的辞退条件和程序。在辞退员工前，雇主应当根据具体的情况给予员工相应的警告、教育和调整岗位等必要的救济措施，提供合理的辞退依据。用人单位在辞退员工时，应当提前向员工发出书面的辞退通知书，并按照法定的通知期限提前通知员工，一般通知期限为30天。而且，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

然后，说说经济补偿和赔偿。如果是合法辞退且符合需要支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，法律明确规定用人单位不得违反法律禁止性规定辞退员工，如不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由辞退员工。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿。