受了工伤需要怎样起诉？

当劳动者受了工伤需要起诉时，首先要明确这是通过法律手段维护自身合法权益的重要方式。下面为你详细介绍具体的步骤和需要了解的法律知识。

第一步是进行工伤认定。工伤认定是确定所受伤害是否属于工伤的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续的赔偿数额。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是与用人单位协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，就可以签订赔偿协议。但如果协商不成，就需要进入下一步。

第四步是申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉前的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

第五步是起诉。如果对劳动仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等。