工伤该如何起诉老板？
我在工作中受了工伤，和老板协商赔偿一直谈不拢。我想通过法律途径起诉老板，但是不知道具体该怎么做，是要先做些什么准备，去哪个法 院起诉，起诉流程是怎样的，希望了解下详细情况。
张凯执业律师
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当遭遇工伤且与老板协商赔偿无果时，是可以通过起诉老板来维护自身合法权益的。下面为你详细介绍起诉的相关内容。
首先，要明确劳动关系。劳动关系是认定工伤的基础。若有劳动合同，那可以直接证明劳动关系；若没有签订劳动合同，则需要通过其他材料来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。
接着，进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》对工伤认定的范围、申请时限等都有明确规定。
然后，劳动能力鉴定也必不可少。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是起诉阶段。在完成前面的步骤后，如果与老板还是无法就赔偿达成一致，就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。起诉时要准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。在诉讼过程中，要遵循法院的程序安排，按时参加庭审等。