外包公司拖欠工资该怎么办？

当遇到外包公司拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当发现外包公司拖欠工资，第一步可以与公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级领导交流，了解工资拖欠的原因，要求其给出明确的支付时间，并保留好相关的聊天记录或通话录音。这是最直接也是最温和的解决方式，有可能通过协商快速解决问题。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供证据和参加仲裁庭审。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。