外包公司会存在拖欠工资的情况吗？

外包公司是有可能存在拖欠工资情况的。任何公司在运营过程中，都可能因为各种原因出现财务问题或管理漏洞，从而导致拖欠工资，外包公司也不例外。

在我国，法律明确规定保障劳动者按时足额获得工资的权益。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面给劳动者的工资权益上了一道保险。

要是遇到外包公司拖欠工资，劳动者有多种途径来维护自身权益。首先可以尝试协商程序，也就是劳动者直接与用人单位就争议问题进行沟通，尝试找出解决纠纷的方案。这种方式比较平和，如果能协商成功，双方都能节省时间和精力。

若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门举报，比如向劳动监察大队投诉。劳动行政部门有职责处理用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况。其优点是方式相对简单，不过各地执法力度可能存在差异。

仲裁程序也是常用的手段。劳动纠纷的一方当事人可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会处理。通过仲裁，除了能要求支付工资外，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；若是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。但仲裁程序相对复杂一些，需要专业人士指导。

另外，职工还可以向人民法院申请支付令。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院会在5日内通知是否受理，受理后经审查符合要求的，会在15日内向企业发出支付令。若企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致支付令失效，劳动者手里有工资欠条的话，可直接向法院起诉。如果企业收到支付令后既不提出异议也不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对劳动仲裁机构作出的裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。