报销款打到工资卡上是否会扣税？

在探讨报销款打到工资卡上是否会扣税这个问题时，我们首先要明确报销款和工资的概念。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都属于工资范畴。而报销款是员工因工作需要垫付费用后，从公司获得的费用补偿，本质上并不是劳动报酬。

从税收角度来看，我国《个人所得税法》规定，个人所得税的征收对象是个人取得的各项应税所得，应税所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等。这里的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

对于报销款，如果它是真实、合理的因公支出报销，比如员工为公司采购办公用品、出差的差旅费等，并且有合法有效的报销凭证，那么这部分报销款不属于个人所得税的应税所得，不会被扣税。因为它只是对员工垫付资金的返还，并非额外的收入。然而，如果公司以报销款的名义发放福利、补贴或者奖金等应税收入，而不是真正的因公费用报销，那么这部分款项就需要按照工资、薪金所得缴纳个人所得税。比如，公司每月固定给员工一定金额的“交通报销款”，但实际上员工并没有相应的交通费用支出，这种情况下，这笔款项就可能被认定为工资性质的收入，需要扣税。

所以，判断报销款打到工资卡上是否扣税，关键在于报销款是否是真实、合理的因公支出，以及是否有合法有效的报销凭证。员工和企业都应该按照税法规定，正确处理报销款和工资的税务问题，避免税务风险。