劳动合同为什么会有违约金？

在劳动合同中，违约金是指劳动者或者用人单位违反劳动合同中约定的义务时，需要向对方支付一定数额的金钱。不过，劳动合同中的违约金并不是随意约定的，而是受到法律的严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，单位花了 2 万元给劳动者进行专业培训，并约定了 2 年服务期，劳动者工作 1 年后违约，那单位最多能要求劳动者支付 1 万元违约金。

另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于服务期和竞业限制的情况，劳动合同中约定劳动者承担违约金是无效的。所以，劳动合同里有违约金是基于法律规定的特定情形，目的是保护用人单位的合法权益，但也对用人单位随意设置违约金进行了限制，以保障劳动者的合法权益。