劳动合同能否设定违约金？

在劳动合同中，并不是完全不能设定违约金，但有严格的法律限制。

首先，我们要明白违约金的概念。违约金是指合同双方约定，当一方违反合同约定时，应向对方支付一定数额的金钱。在劳动合同里，它主要是为了保障合同的履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花了5万元给员工进行专业培训，约定服务期为5年，员工工作2年后离职，那么公司可以要求员工支付的违约金不得超过3万元（即剩余3年服务期所分摊的培训费用）。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果员工掌握了公司的商业秘密等，公司可以和员工约定竞业限制条款以及违约金。

但是，除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如，用人单位不能单纯以员工提前离职等理由在合同中约定违约金。