签劳动合同约定违约金是否合法？
我签了劳动合同，里面有违约金的条款。我不太清楚这种约定在法律上到底合不合法，我担心自己如果违反合同，可能要承担高额的违约金。所以想了解下，劳动合同里约定违约金到底有没有法律依据，在什么情况下是合法的，什么情况下不合法？
张凯执业律师
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在劳动合同中约定违约金是否合法，需要分情况来看。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果单位给你提供了专业技术培训并支付了费用，和你约定了服务期，你在服务期内离职，那么这种情况下约定的违约金就是合法的。
此外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以当涉及到商业秘密和竞业限制约定时，违约金约定也是合法的。
但是，除了上述这两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如，用人单位不能因为员工正常的离职等情况就约定违约金，这种约定是不合法的。
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