公司工资发到员工账户上是否一定要先交税？

在我国，公司发放工资到员工账户时，不一定是直接先交税。这里涉及到“工资薪金所得”和“个人所得税预扣预缴”的概念。工资薪金所得，简单来说就是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而个人所得税预扣预缴，是公司在发放工资时，按照规定预先扣除员工应缴纳的个人所得税，然后再将剩余的工资发放给员工。

根据《中华人民共和国个人所得税法》以及《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》，公司作为扣缴义务人，有义务按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。累计预扣法，就是扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。

不过，如果员工的工资收入未达到个税起征点（目前是每月5000元，或者说每年6万元），就不需要缴纳个人所得税，公司也就无需进行预扣预缴。另外，即使工资超过起征点，但在扣除专项扣除（如五险一金）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及其他依法确定的扣除项目后，应纳税所得额为零或者负数，同样不需要缴纳个人所得税。

所以，公司工资发到员工账户上不一定先交税，要根据员工的具体收入和扣除情况来确定是否需要预扣预缴个人所得税。