工资一部分通过报销正常吗？

工资一部分通过报销是否正常，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下工资和报销的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而报销是指个人因处理公司事务、执行公司工作而发生的费用，凭借相关票据向公司申请的费用返还。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。其核心目的是保障劳动者能够明确知晓自己的劳动所得，确保工资发放的透明度和可追溯性。

公司将工资一部分通过报销形式发放，可能存在以下几种情况。如果公司是为了合理避税，将工资拆分成报销款项，这种做法是不合法的。因为这会导致劳动者的工资收入申报不准确，少缴纳个人所得税，损害了国家税收利益。同时，一旦发生劳动纠纷，以报销形式发放的这部分收入很难被认定为工资，会影响劳动者主张自己的合法权益，比如在计算经济补偿金、加班费等方面。

然而，如果是员工因工作实际产生了费用，按照公司的报销制度进行费用报销，这是合理且正常的。比如员工为公司外出办事产生的交通费、住宿费等，凭借合规票据进行报销，这和工资发放是不同的概念。

总之，工资一部分通过报销是否正常不能一概而论。如果是为了规避法律责任或减少纳税义务，那这种做法是不正常且违法的；如果是基于真实的工作费用支出进行报销，那就是合理的。劳动者在遇到此类情况时，要保持警惕，维护好自己的合法权益。