让员工垫钱再报销的工作是否能做？

在公司工作过程中，有时候需要自己先垫付一些费用，比如差旅费、办公用品采购等。想知道具体报销流程是怎样的？需要准备哪些材料？公司是否有明确的报销时限？如果公司拖延不报销，我该如何维护自己的权益？

我是公司的财务人员，现在要给员工发报销款，但是不太清楚具体该怎么操作。是直接打到员工工资卡，还是有其他的方式呢？发报销款的时候有没有什么需要注意的法律问题？希望能得到专业的解答。

我在一家公司做财务采购，最近公司总是让我先垫款采购物资。我自己资金有限，也担心之后报销麻烦。我想知道从法律角度看，公司财务采购岗位有必须垫款的要求吗？我该怎么应对这种情况？

我在公司出差，产生了不少差旅费，按照公司之前的规定是可以报销的。但我提交报销申请后，公司却一直拖着不给报销，找领导沟通也没结果。我想知道从法律角度看，我该怎么维护自己的权益，公司这种不报销差旅费的行为是否合法？

我在一家公司上班，最近有一些费用需要报销，公司财务说要从公账直接转给我。我有点担心这样做合不合法，会不会有什么风险。我想了解下，在法律层面，报销费用到底可不可以直接从公账转给个人呢？

我在公司工作，平时有一些和工作相关的日常消费，比如外出办事的交通费、购买办公用品的费用等。我不太清楚这些日常消费公司会不会给报销，想了解一下从法律层面来看，公司有没有义务为员工报销这些费用呢？

我在公司有一些费用需要报销，但是不太清楚报销的时候是不是一定要开发票。我担心不开发票就不能报销，又怕开发票太麻烦。想了解一下从法律角度来说，报销到底需不需要开发票呢？

我因工作需要出差，期间产生了打车费用，按照公司规定是可以报销的。但我提交报销申请后，公司却一直拖着不给报销。我想知道这种情况下我该怎么办，怎样才能维护自己的权益呢？

我公司有员工进行小额报销时拿不出发票，不知道这种情况在法律上是怎么规定的，该怎么处理才合规？我担心不处理好会有法律风险，也不知道怎样才能保障公司和员工双方的权益，想了解一下具体解决办法。

我在公司日常业务里，帮公司垫付了不少费用，像采购办公用品、出差费用等。现在我拿着各种票据找公司报销，可公司一直拖着不给钱。我很担心这钱要不回来，想知道从法律角度我该怎么做才能维护自己权益，把垫付的钱要回来。

我去应聘工作，公司说要我先垫付社保费用，之后再给我报销。我有点担心这会不会有问题，也不确定公司这么做合不合法。我想知道从法律角度来看，招聘时让应聘者先垫付社保到底正不正常，我该怎么做才好？

我公司一直以来费用都是实报实销，不存在虚构费用的情况。但最近听说在费用报销这块有不少法律风险，我有点担心。想了解下，即便我们如实报销，在法律层面还有哪些需要特别留意的地方呢？

我在工作中有些费用支出没拿到发票，可这确实是因公产生的花销。我想了解下，从法律规定来讲，没有发票的情况下能不能报销这些费用呢？不知道财务那边按规定会不会给处理。

我是一名普通员工，之前为公司办事垫付了一笔费用，找公司报销一直拖着不给处理。我想知道这种员工垫付的报销款的事儿，属不属于劳动争议的范围呢？要是属于，我就按劳动争议的流程去解决。

我在一家公司上班，公司提出让我给他们开票，然后再把工资发给我。我不太懂这样做合不合法，担心自己会陷入麻烦。我想知道从法律角度看，这种给公司开票拿工资的方式到底正不正规，会不会有什么风险。

我在公司上班，有时候为了公司业务需要，会自己先掏钱垫付一些费用，比如办公用品采购、客户招待费等。我想知道这种个人垫付公司费用的行为在法律上是合法的吗？会不会有什么风险？

我之前给公司办事的时候自己垫了一笔钱，现在找公司要，公司却一直拖着不给。我手上有当时的消费凭证，不知道这种情况该怎么处理，是直接找公司协商，还是有其他办法能让公司把钱还给我呢？

我为公司垫支了一些费用，现在公司要向我借款。我不知道这些垫支费用是不是得在借款之前清算清楚。我担心如果不先清算，之后会有财务上的麻烦，影响我的权益。想了解从法律角度看，是否有必要在借款前进行垫支费用的清算？

我之前为公司垫付了员工工资，现在公司一直拖着不给我钱。我想知道从法律角度，我垫付的这笔员工工资还能不能要回来，该通过什么方式去要呢？

我在公司工作，平常会有一些费用需要报销，比如差旅费、办公用品费等。现在我不太清楚这些报销下来的钱，是应该记在公司账上，还是记在我个人名下呢？我担心如果记在我个人名下会不会有什么风险，所以想了解一下相关法律规定。