让员工垫钱再报销的工作是否能做？

从法律角度来看，让员工垫钱再报销这种做法本身并不一定违法，但存在一些潜在的法律问题和风险需要您注意。

首先，劳动报酬相关法律规定保障员工获得合理劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然垫钱报销不属于工资范畴，但如果公司以垫钱为由，变相占用员工资金，或者故意拖延报销时间，影响员工的正常生活和资金周转，可能构成对员工权益的侵害。

其次，员工垫钱存在资金损失风险。如果公司经营不善、财务状况恶化或者出现其他问题，可能导致无法及时报销或者根本无法报销员工垫付的费用。这种情况下，员工为了维护自己的权益，可能需要通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。然而，法律程序往往耗时较长、成本较高，员工可能需要投入大量的时间和精力。

此外，从证据角度来说，员工需要妥善保存垫钱的相关证据，如发票、合同、付款凭证等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。如果没有充分的证据证明自己垫付了费用，在后续的报销或者维权过程中可能会遇到困难。

对于是否要做这份让员工垫钱再报销的工作，您需要综合考虑公司的信誉、财务状况、行业惯例等因素。如果决定接受这份工作，建议与公司签订明确的协议，约定报销的流程、时间节点和违约责任等内容，以保障自己的合法权益。