个人垫付的员工工资能否要回来？

在法律层面，个人垫付的员工工资通常是能够要回来的。下面为你详细分析：

首先，当个人为公司垫付员工工资时，实际上就和公司形成了一种债权债务关系。简单来说，就是公司欠了个人的钱。从法律概念理解，债权债务关系是指一方享有要求另一方为或者不为一定行为的权利，另一方则负有相应的义务。在这里，垫付工资的个人是债权人，公司是债务人，债权人有权要求债务人偿还垫付的工资。

依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。虽然可能没有书面的约定，但垫付工资这一行为在法律上可以被视为一种事实上的合同关系，公司有义务偿还个人垫付的款项。

如果遇到公司拒绝偿还垫付工资的情况，个人可以通过以下方式来维护自己的权益。第一，可以先与公司进行协商。友好地和公司沟通，明确告知公司自己垫付工资的事实以及要求公司偿还的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如垫付工资的转账记录、员工收到工资的确认信息等。

如果协商不成，个人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果要求公司偿还垫付的工资。

另外，也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院作出最终的判决。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它是证明自己主张的关键。