劳务派遣公司拖欠工资该怎么维权？

当劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益，而不是采取不恰当的“闹”的方式。以下为你详细介绍相关的法律依据和解决途径：

首先，你可以与劳务派遣公司进行协商。协商是解决纠纷最直接的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以依据此条规定，与公司友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其及时支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对该公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，在规定的时间内，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过仲裁后，公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。这样，通过法律的强制力来保障你的合法权益得到实现。