地铁外包拖欠工资是否合法？

在探讨地铁外包拖欠工资是否合法之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，‘按月支付’意味着工资通常需要每月按时发放，‘不得无故拖欠’明确了用人单位不能随意拖延工资发放时间。

从法律角度来看，地铁外包拖欠工资一般是不合法的。‘无故拖欠’是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是有正当理由，比如遭遇不可抗力等特殊情况，经与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资，这种情况通常不被认定为无故拖欠。然而，地铁外包公司一般很难有符合法律规定的正当理由来拖欠工资。

如果遇到地铁外包拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。