question-icon 地铁外包拖欠工资是否合法?

我在地铁外包项目工作,到了发工资的日子却一直没收到工资,已经拖了好几天了。我想知道这种地铁外包拖欠工资的情况合不合法,我该怎么维护自己的权益,希望懂法律的朋友能帮我解答一下。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨地铁外包拖欠工资是否合法之前,我们先来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性,‘按月支付’意味着工资通常需要每月按时发放,‘不得无故拖欠’明确了用人单位不能随意拖延工资发放时间。 从法律角度来看,地铁外包拖欠工资一般是不合法的。‘无故拖欠’是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是有正当理由,比如遭遇不可抗力等特殊情况,经与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资,这种情况通常不被认定为无故拖欠。然而,地铁外包公司一般很难有符合法律规定的正当理由来拖欠工资。 如果遇到地铁外包拖欠工资的情况,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其及时支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。此外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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