政府拖欠工资多久算违法？

政府拖欠工资的行为违法认定和一般用人单位类似。从法律角度来讲，工资支付周期通常有明确规定，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果是按月支付工资，到了约定的发薪日，政府方面没有支付工资，就已经构成了拖欠。一般而言，超过一个工资支付周期未支付工资，就可以认定为违法行为。比如，约定每月15号发工资，到了下个月15号还没发，这就属于拖欠工资的违法情况。

当遇到政府拖欠工资的情况时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令政府方面限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令来维护劳动者的合法权益。