政府拖欠工资该怎么解决？

当遇到政府拖欠工资的情况时，有多种途径可以解决。首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

第一步，可以先尝试与政府相关部门进行协商。这是最直接的解决方式，大家坐下来沟通，了解工资拖欠的具体原因。可能是财务流程上的问题，或者是资金暂时周转不开。通过友好协商，明确支付工资的时间节点。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为我们协商提供了法律依据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权对政府部门的工资支付情况进行调查。一旦查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令政府部门限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。法院判决后，如果政府部门仍然不支付工资，可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。