事业单位拖欠工资多久算违法？

在探讨事业单位拖欠工资多久算违法这个问题之前，我们先来了解下工资支付周期的概念。工资支付周期指的是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔，一般有月、周、日、小时等不同的周期形式。对于大多数劳动者来说，常见的是按月支付工资。这就好比我们日常的生活开销是以月为单位来规划的，工资按月发放能保障我们生活的正常运转。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，正常情况下，如果是按月支付工资，到了约定发工资的日子却没发，就已经属于拖欠工资了。

不过，关于多久算违法，法律并没有明确规定一个具体的天数。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要是无故拖欠工资，劳动者就有权维护自己的合法权益。这里的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。比如单位经营困难，资金周转不开，需要延迟发放工资，并且提前和劳动者说明情况并获得同意，这种情况就不属于“无故拖欠”。

如果遇到事业单位无故拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，了解拖欠工资的原因，催促单位尽快发放工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。