事业单位拖欠工资多久算违法?
我在一家事业单位工作,单位已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想知道,从法律上来说,事业单位拖欠工资多久算违法呢?我该怎么维护自己权益?
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在探讨事业单位拖欠工资多久算违法这个问题之前,我们先来了解下工资支付周期的概念。工资支付周期指的是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔,一般有月、周、日、小时等不同的周期形式。对于大多数劳动者来说,常见的是按月支付工资。这就好比我们日常的生活开销是以月为单位来规划的,工资按月发放能保障我们生活的正常运转。 依据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,正常情况下,如果是按月支付工资,到了约定发工资的日子却没发,就已经属于拖欠工资了。 不过,关于多久算违法,法律并没有明确规定一个具体的天数。但是,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要是无故拖欠工资,劳动者就有权维护自己的合法权益。这里的“无故拖欠”,指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。比如单位经营困难,资金周转不开,需要延迟发放工资,并且提前和劳动者说明情况并获得同意,这种情况就不属于“无故拖欠”。 如果遇到事业单位无故拖欠工资的情况,劳动者可以先和单位沟通协商,了解拖欠工资的原因,催促单位尽快发放工资。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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