学校拖欠工资多久算违法？

在我国，工资支付相关问题受《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的约束。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

虽然法律没有明确规定拖欠工资达到多长时间才构成违法，但从“按月支付”的要求来看，如果学校超过了与劳动者约定的工资支付日期，就已经属于拖欠工资的行为。一般来说，超过一个月未支付工资，就可以认定为违法拖欠。

当学校出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与学校进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。