学校拖欠工资多久算违法?
我在一所学校工作,学校已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想知道,学校这种拖欠工资的情况,到底多久算违法呢?我该怎么维护自己权益?
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在我国,工资支付相关问题受《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的约束。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 虽然法律没有明确规定拖欠工资达到多长时间才构成违法,但从“按月支付”的要求来看,如果学校超过了与劳动者约定的工资支付日期,就已经属于拖欠工资的行为。一般来说,超过一个月未支付工资,就可以认定为违法拖欠。 当学校出现拖欠工资的情况时,劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先,可以与学校进行协商,要求其及时支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令学校限期支付工资。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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