拖欠教师工资违反了什么规定，该怎么解决？
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拖欠教师工资违反了多条法律规定。 首先，《劳动法》第九十一条明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。教师作为劳动者，其按时获取工资报酬的权益受此条法律保护。 其次，《中华人民共和国教师法》规定，教师有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。若因地方财政困难导致的拖欠，地方各级人民政府应处理好经济与教育的关系，保障教育优先发展；若是有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用教育经费造成拖欠，上级机关应责令限期归还被挪用经费，对直接责任人员给予行政处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。 再者，《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第38条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 当遇到拖欠教师工资的情况时，可按以下步骤解决： 第一步，先收集相关证据，用以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以是劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。 第二步，确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠，尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，则视情况而定。 第三步，如果凭借个人力量无法讨回工资，这时可以走法律途径。一是向劳动监察大队投诉，可到用人单位所在地的劳动监察大队递交投诉资料，部分地区还可网上递交，如厦门。完成资料递交后，一般1 - 2个月处理完成，期间有疑问可电话咨询办案人员，案件处理完毕后，可亲自或寄撤案资料到劳动监察大队撤案。二是如果劳动监察大队无法处理，可申请劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。三是如果仲裁还不能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。 相关概念： 劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
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