教育局因财政紧张拖欠教师工资该如何处理？

如果教育局因财政紧张拖欠教师工资，可参考以下办法来处理。

首先，要明确拖欠工资是违法行为。《教师法》规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”权利。《义务教育法》也规定，国务院和地方各级人民政府应将义务教育经费纳入财政预算，确保教职工工资按照规定发放。

接着分析拖欠原因，如果是因为某些人故意违规，比如违反国家财经政策，利用职务之便擅自挪用教育资金，那么教师完全有权利向上级部门反映问题，请求责令相关人员在规定时间内归还资金到教育系统。根据相关法律，违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

要是确实是政府部门财政困难导致的拖欠，地方各级人民政府也应当处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实，尽快拿出方案妥善处理。

从具体维权途径来说，教师可以先收集能证明自己与教育局存在事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。之后可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或到当地的仲裁委申请劳动仲裁；要是对劳动仲裁结果不满，还能向法院起诉。另外，依据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

财政制度：是国家为了处理财政分配关系，在财政收支管理活动方面制定的一系列规则和准则，规定了财政收入、支出、管理等方面的规范。

财务制度：是企业、机关等单位对财务活动所制定的各项规则、章程和办法的总称，用于规范财务管理和会计核算等行为。

行政处分：是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒 。