工资拖欠不发该怎么解决？

当遇到工资拖欠不发的情况时，以下为您详细介绍可以采取的解决办法。

首先，您可以和用人单位进行协商。通俗来讲，就是您直接找公司负责人或者相关的财务人员沟通，问清楚工资为什么没发，什么时候能发。这是最直接、简单的方式，说不定通过沟通就能解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以和单位协商是有法律依据支持您要求按时发放工资的。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会来审理您和用人单位之间的纠纷。如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。