工亡私了该怎么进行赔偿？

工亡私了的赔偿需要遵循相关法律规定，以保障各方的合法权益。以下为你详细介绍：

赔偿项目及计算标准：

- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这是用于安葬逝者的费用。

- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工月工资为8000元，配偶每月可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

赔偿程序：

1. 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。

3. 进行工伤鉴定，在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。

4. 双方协商工伤赔偿事宜。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工亡赔偿的相关内容作出了明确规定。需要注意的是，虽然可以私了，但建议通过正规的工伤认定和赔偿程序来处理，这样能更好地保障职工家属的合法权益。