工伤意外身亡后该如何进行赔偿？

工伤意外身亡后的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先是赔偿项目：

- **丧葬补助金**：用于丧葬事宜的费用支出。按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准来支付。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

- **一次性工亡补助金**：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次是赔偿流程：

- **工伤认定**：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- **劳动能力鉴定（若需要）**：一般在伤情稳定后进行，确定伤残等级等情况，为赔偿提供依据。

- **申请赔偿**：经认定为工伤且确定伤残等级后，根据具体情况向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十九条，该条明确规定了职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等具体内容。