工作期间工伤死亡该如何进行赔偿？

工作期间工伤死亡的赔偿主要涉及以下几个方面：

首先是丧葬补助金。这是用于补偿丧葬过程中产生的一系列费用，例如安排遗体告别仪式租用场地的费用、整理遗容费、火化费等。其计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次是供养亲属抚恤金。发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体发放比例为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

最后是一次性工亡补助金。这是对工亡职工直系亲属的物质补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。

关于赔偿的支付主体，如果用人单位依法为职工购买了工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未依法购买工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。

在申请工伤死亡赔偿时，一般有以下程序：一是工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；二是工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤。